Modelo de Nonaka y Takeuchi
Conocimiento: "Un proceso dinámico humano de justificación personal de creencias hacia la verdad"
Este modelo sirve principalmente para la generación del conocimiento pero con una enfoque hacia las organizaciones. Estos autores hacán énfasis en que el conocimiento comienza por los individuos ellos son la parte fundamental ya que son los pioneros en la construcción y estructuración, es como se da paso a la Socialización; ya que el conocimiento se consigue mediante la observación, imitación (reflejo) y la práctica. La Externalización es donde nace un conocimiento más valido, más congruente.
La Combinación es la parte más gratificante desde mi perspectiva ya que es el proceso de compartir a la mayor cantidad de integrantes que conforman la organización el resultado o el conocimiento que se generó, existen diversas formas como reuniones o conferencias, la finalidad es que esté al alcance de todos. Por último la Internalización esto lo puede sumir fácilmente como "aprender haciendo"; es donde verdaderamente se hace la comparativa de experiencia vs práctica para así catalogar si el conocimiento se elaboro y compartió de la mejor manera.
Además esto es de gran utilidad para ya comprender que el conocimiento si se debe llevar un proceso que si lo hacemos pero a veces nos podemos desviar.
Comprendí que la base para la construcción del conocimiento es mediante la experiencia, para así proseguir a documentar o conceptualizar de una forma más metodológicamente correcta el conocimiento, compartirla y después practicar hasta ya entender el conocimiento adquirido. Comprendí que también existe un conocimiento tácito, que tiene que ver con nuestros pensamientos, valores, habilidades, capacidades, valores, actitudes y demás características individuales y el conocimiento explicito que tiene que ver un poco más con la objetividad, la racionalidad, exactitud y el comprobar lo que adquirimos como conocimiento.
La creación de conocimiento organizativo se definió como "La capacidad de una empresa para crear nuevos conocimientos, difundirlos a toda la organización y transformarlos en productos, servicios y sistemas". (Nonaka y Takeuchi)
Hola cielo, muy bien ya que como dices el conocimiento se adquiere a traves de la experiencia, ya que al practicarlo se aprende para saber hacer las cosas y este modelo es muy dinamico el cuál nos ayuda a gestionar todo nuestro conocimiento.
ResponderBorrarHola cielo como bien lo mencionas el conocimiento es una parte importante en las organizaciones y como seres humanos “la base para la construcción del conocimiento es mediante la experiencia” uno desde pequeño para poder caminar algunos bebes gatean y ya después se agarran de cosas que hay en su entorno para poder sostenerse y como resultado ya empiezan a caminar, perder el miedo a caerse y tener que empezar de nuevo.
ResponderBorrarHola cielo, es muy importante lo que mencionas, pero es de mas importancia el constante conocimiento, aprendizaje, ya que asi las personas que participan en la organización pueden intercambiar experiencias, conocimientos y lograr de manera mas eficaz los resultados deseados
ResponderBorrarHola Cielo como bien lo mencionas la combinación es una parte de las más importantes pues el compartir el conocimiento hacia todos los demás, un claro ejemplo sería cuando compartimos nuestras experiencias en clase y gracias a ello tenemos algún conocimiento extra
ResponderBorrarHola Cielo es tan importante lo que mencionas en que tan útil podemos utilizar este modelo y la forma infinita de información y cambio constante de la misma y el manejo de conocimiento que se puede transmitir y llevar de experiencia.
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